Работа с ветеранами

Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) -система взаимоотношений между работниками (представителями работников),работодателями (представителями работодателей), органами государственнойвласти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечениесогласования интересов работников и работодателей по вопросамрегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений  (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сферетруда»).

Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст.24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

   равноправие сторон;

   уважение и учет интересов сторон;

   заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права;

  полномочность представителей сторон;

  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

  контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.